事业发展，人才为本。为营造良好人才发展氛围，不断增强身份认同感、职业认同感、区域认同感，助力国际化绿色化智能化人文化中国长寿城建设。本期，特别报道区科技局、区人社局、区经信委、区民政局和区农业农村委在人才工作方面取得的成效，进一步激发人才活力，发挥人才作用，在全区大兴识才爱才敬才用才之风。

增强职业认同感 建设中国长寿城

打造人才集聚“洼地” 为创新发展汇聚能量

近年来，区科技局积极推进科教兴区和人才强区战略，加大创新聚才力度，牢固确立人才引领发展的战略地位，进一步创新工作思路，精心打造人才集聚“洼地”。

新政策 开辟引才通道

“没想到，来了长寿就走不了了。”重庆化工职业学院教师马昱博在上课时，总是这样和同学们打趣道。

2010年10月，博士毕业后，马昱博回到家乡乌鲁木齐工作。2018年，陪朋友来找工作时，重庆化工职业学院向他伸出了橄榄枝。任职后，他获得了住房保障等方面的政策优待，让他无后顾之忧。

吸引人才，关键在于环境和发展前景。2021年，区科技局通过安家资助、项目扶持等人才激励政策，大力引进各类科技人才，目前全区全社会研发人员4351人，R&D研发人员蓄力充足，逐年梯级递增趋势明显。

筑平台 打造用才舞台

2021年12月31日，市科技局公布2021年度重庆市新型研发机构名单，武汉工程大学重庆研究院获评市级新型研发机构，目前长寿经开区已建成新材料、装备制造领域2个市级高端研发机构。

区科技局围绕企业创新创造，提升核心竞争力，支持创建工程技术研究中心、企业技术中心等研发平台，加快科技企业孵化器等建设，提供政策咨询等服务，为我区高端人才一展宏图提供良好平台，也为我区重点企业发展注入生机与活力。

截至目前，我区累计培育国家级企业技术中心2家、市级高端新型研发机构1家、市级工程技术研究中心7家，市级企业技术中心55家，区级企业研发创新中心41家。现已建成科技型企业孵化器2个，众创空间6家，区内众创空间成功孵化115家公司。

给支撑 架起育才桥梁

以最大诚意引进人才，用好人才。区科技局大力优化人才创新环境，对新认定的国家级、市级院士专家站、海智工作站以及对博士后科研工作站内从事研究的博士后人员，给予经济补助。成功推荐重庆聚狮新材料科技有限公司、重庆小康动力有限公司评选为重庆英才计划·创新创业示范团队。

区科技局充分发挥高校人才引进培育使用主阵地作用，积极组织师生团队参加市级创新创业大赛。聚焦我区重点产业，汇集化工新材料的各类创新资源，组建起16名高级职称的化工新材料专家库，形成具有技术咨询、项目评估的专家评估系统。截至目前，我区共获得各类奖项18个，具有高级职称评定者15名%。

未来，区科技局将继续加强和改进新时代长寿人才工作，加快人才队伍建设;实施“人才强区”战略，保障人才“引得来、留得住、用得好”;推进人才载体建设，加强市区两级人才交流互动。 本报记者 雷羽

区人社局

筑巢垒台 营造“近悦远来”人才发展环境

“以前办事需要多部门去跑、去协调，现在在一站式服务平台就能全部办成，非常方便。”2月17日，成都居民谭先生带着他的老乡来我区高层次人才一站式服务平台办理工商登记注册，他告诉记者，女儿的读书问题就是在这里办好的，过程很顺利，提供的服务也很周到，这让他感到很温暖。

据了解，我区为进一步畅通服务人才的“绿色通道”，鼓励人才来长创新创业，打破部门壁垒，精简办事程序，创建了高层次一站式服务平台。代办高层次人才的认定、高层次人才待遇落实、创新创业服务，并引进劳务公司和培训机构，为各类人才提供创业就业服务，促进人才价值实现，助力经济发展。

而这，只是我区大力推进科教兴区、人才强区和乡村人才振兴战略的一个缩影。

五年来，为吸引更多人才来长工作，区人社局结合本地实际，多措并举筑巢垒台引人才。区人社局深入实施“鸿雁计划”、重庆英才计划，组织企事业单位积极参加重庆英才大会、“百万英才兴重庆”等重大引才活动，引进各类急需紧缺专业人才1170人，以及通过公开招聘、考核招聘和赴高校现场招聘等方式，严格条件程序，优化考试考务流程，招聘事业人员1688人，招募“三支一扶”大学生27人。

区人社局围绕“人才队伍全覆盖、人才政策全落实、事业发展全服务、成果转化全跟进、服务对象全满意”五全服务目标，牵头制定长寿区重庆英才服务管理办法，明确区级“重庆英才服务卡”持卡人享受的各项服务。同时，加强“一站式”人才服务平台建设，拓展长寿经开区、高新区和古镇党群服务中心人才服务功能，建立重庆英才服务专员制度，完善人才服务载体。大力推进人才服务标准化、信息化、便捷化、规范化建设。

“我区在不断招揽人才的同时，还着重培育专技人才。”区人社局人才流动管理科工作人员苏培杰介绍，我区贯彻落实职称制度改革，建立基层人才“定向评价、定向使用”机制;积极推荐专业技术人才参加各种荣誉评选;提升专业技术人员知识更新能力，每年开展继续教育培训1.3万余人次;深化改革晋升畅通，每年开展岗位聘用2000余人次;着力打造高技能人才培养平台，其中，创建博士后工作站4个，申报创建国家级技能大师工作室2个、创建国家级技能人才培训基地1个。

接下来，区人社局将对标我区“两地一城”建设和“3113”项目攻坚行动计划人才需求，实施更具吸引力、更有竞争力的人才引进政策，加大财政投入，提高优惠政策待遇，创新引才机制，大力引进各类急需紧缺人才，营造良好的“近悦远来”人才生态，为建设国际化绿色化智能化人文化中国长寿城提供强劲智力支持和可靠人才保障。 本报记者 杨溢

区经信委

实施经营管理人才战略 推进人才队伍建设

近年来，区经信委充分发挥职能作用，把人才工作与工业经济发展、促进企业技术进步有机结合，大力实施企业经营管理人才战略，积极推进企业经营管理人才队伍建设。

强培训 多元化培养紧跟产业发展需求

“如何深入推进公平竞争，营造良好市场环境?”去年3月14日，长寿区企业融资服务暨运行监测数据填报培训会召开，80余家企业负责人参加培训。会上，培训讲师讲解了当前促进中小企业健康发展的相关政策措施，尤其是帮助企业融资方面的举措。

像这样为企业家答疑解惑的会议还有很多。区经信委通过座谈会、视频会议等形式，组织企业参加重庆市工业和信息化专项资金等政策宣讲会20余次，参训企业管理人员1000余人次，为企业家答疑解惑，确保资金申报工作组织到位、宣传到位、落实到位。

2021年以来，区经信委通过多种形式培训促进企业经营管理者思想政治素质、经营管理业务能力的提高，共组织企业管理人员等参加培训2500余人次。包括组织企业参与上市企业培训等专项培训，联合人行长寿支行等，召开“商业价值信用贷款”“专精特新”专项融资会等专项推进会，为解决企业“融资难、融资贵”问题寻找方法。

同时，开展年度工业十强企业、工业发展贡献企业、工业发展进步企业各10户的评选，并落实相应奖补政策，工业十强企业最高奖励30万元;组织企业人才开展申报工作，推荐博腾制药等3家企业5名高级人才申报重庆英才计划、组织25名企业高级管理人才参加区委联系服务专家活动，激发企业经营管理人员积极性、主动性和创造性。

强服务 激发活力促进经济高质量发展

“区经信委领导干部经常往我们企业跑，了解企业对用人用工还有什么需求，非常暖心。”辖区企业云天化天聚新材料有限公司相关负责人如是说。

近年来，区经信委加大服务企业经营管理人才力度，通过下沉走访企业、拜访企业经营管理人才等措施，进一步强化人才工作指导等工作。特别是新冠肺炎疫情暴发以来，区经信委深入了解企业生产经营中存在的困难和需要协调解决的事项，促进政企交流。

同时，联合区人力社保局、区总工会、区工商联开展构建和谐劳动关系工作，引导企业完善人才培训和晋升机制。借助经开区创新服务中心和长寿高新区中科未来城等平台，发挥好望变电气院士工作站等科技创新载体聚集辐射带动作用，大力引进高素质科研机构和院士、博士后、博士等高素质科研人员，进一步补齐我区创新驱动方面的人才短板。 本报记者 李杉

区民政局

壮大社工人才队伍 提升基层社会治理“温度”

近年来，我区以社会工作专业人才队伍建设为重点，多点发力、多措并举，为推动创新社会治理、助力乡村振兴、增进民生福祉提供了源源不断的人才支撑。

推进社工人才建设 提升社会治理专业化水平

近日，在凤城街道三峡路社区，怀恩社会工作服务中心的“00后”社工陈虹言，正忙着向群众发放婚俗改革宣传单，并为居民现场宣读“婚事新办简办倡议书”，介绍《民法典》婚姻法相关内容和婚俗改革具体内容。

陈虹言所在的怀恩社会工作服务中心成立于2017年，是我区引导培育的本土社工组织。尽管工作琐碎繁杂，但陈虹言和同事却依然在岗位上默默奉献。

“人才者，求之则愈出，置之则愈匮。”近年来，我区注重引导培育，在壮大专业社工人才队伍方面进行积极探索，出台《长寿区社会工作人才队伍建设中长期规划(2011—2020年)》和《关于建立社会工作人才队伍建设激励机制的通知》等政策性文件，将社会工作人才作为党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才“六支主体人才”之一。

截至目前，全区共有社会工作人才4150余人，持证社工386人，本土社会工作服务机构9家，承接项目的本土社工机构4家。

以项目为载体 引导社工人才助力“两地一城”建设

前不久，一军休干部病重住院。社工任渝欢前往医院看望，刚一见面，老人就笑着说：“还想参加一次小任组织的主题活动。”

原来，通过优抚安置社会工作项目，怀恩社工入驻区军休中心，创新军休服务方式，综合运用个案、小组、社区等社会工作专业方法，为军队离退休干部提供安全舒适的养老环境。

“发展是第一要务，人才是第一资源。”近年来，我区投入1000余万元购买社工服务项目，实现与乡村振兴、军休服务等领域有机结合，促进各社工项目优势互补。去年以来，区民政局在龙河镇等地购买6个乡村振兴等领域类项目，引导社工人才参与乡村振兴，聚焦妇女儿童、低保等重点群体，致力于移风易俗等社区治理领域，将社工人才引入基层、引入农村、引入特殊人群，发挥“助人自助”的功效。

此外，我区建设区级社会组织孵化基地和社会工作人才创新创业基地，致力于推进长寿区社会组织孵化和培育，为本土社工机构提供创业场地。同时，基地为社会工作人才提供成长计划，定期开展社会工作人才培训，以提高我区社工人才就业能力和服务能力。 本报记者 李辉

区农业农村委

健全农业人才培育体系 筑牢乡村振兴人才根基

记者从区农业农村委了解到，我区紧紧围绕“1+4+N”山地现代高效特色农业产业体系建设和农业现代化建设，不断加大农村实用人才队伍、农业专业技术人才队伍和农业行政管理人才队伍培养力度，为长寿乡村振兴综合试验示范区建设，提供智力支持和人才保障。

聚力农技知识培训 做优人才发展“集聚地”

“有农技人员耐心指导，今年一定能丰收!”近日，在复元村蔬菜种植基地，农业技术人员正手把手指导菜农科学栽种，菜农纷纷为技术人员点赞。

“我们持续下乡、入园、进农企开展农业实用技术大培训，以实现强农富民的目标。”区农业农村委科教信息和市场品牌科工作人员段春艳介绍，2021年，共开办农业技能培训班30余个、培训农民3500余人次，现场接受群众咨询5000余人次。

同时，坚持需求导向、产业主线、分层实施、全程培育，做到技能培训与学历教育协同、提升能力与延伸服务衔接，统筹推进新型农业经营和服务主体能力提升、农村创新创业者培养等行动，培养适应产业发展、乡村建设急需的高素质农民队伍。

健全人才培育体系 做大农业发展“蓄智池”

不久前，在石堰镇高庙村就业帮扶车间——蓝恒农业有限公司基地，20余名种植户专程赶来，“偷师”学技术。

原来，当天邀请到雅冉中国总农艺师黄承武和雅苒中国(川渝地区)农艺师赵胜利授课，围绕柑橘种植进行培训指导，大家都受益匪浅。

“依托区、街镇两级农业技术推广机构，建立区—街镇—示范户—村的四级服务体系，形成以农技服务员为纽带、以示范户为中心、带动周边农户的农技传播网络。”段春艳介绍，我区以农业科技示范展示基地为平台示范推广农业主推技术。建设示范展示基地4个，开展农技人员及示范主体实训500余人次，培训6500余人次。带动农户依靠先进适用技术，实现增产增收。

发挥“领头雁”作用 激活农业发展“动力源”

“我做梦都没想到，在家门口就能干活儿挣钱，多亏我们有致富带头人!”洪湖镇五龙村脱贫户樊树清告诉记者，村里的致富带头人樊大东，吸收附近村民就业，一个月约有1400元收入，只要人勤快，家庭开支不用愁。

近年来，我区在全面摸清本区域在乡、返乡、入乡人才基础上，有序组织开展农村致富带头人评选认定，每年优选骨干进行专业培训。开展农民技术职称评定，中、高级职称名额向农村致富带头人倾斜安排，给予农村致富带头人创业扶持。同时，为全区221个行政村、4个涉农社区党组织书记、村委会(社区)主任作专题培训，培养“懂农业、爱农村、爱农民”的干部队伍。

下一步，区农业农村委将积极探索建立农村实用人才柔性流动、评价激励等人才资源开发的管理机制，为建设国际化绿色化智能化人文化中国长寿城贡献农业力量。(陈希)

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