4月2日消息，北交所上市公司五新隧装(835174)近日董事会审议《董监高薪酬与绩效考核管理办法》时，董事段睿投出反对票，其列出五大理由，包括：团队成员年薪基数要尽快上董事会确定，不能小范围几个人定;独董薪酬增幅加大，高于北交所平均水平较多。

3月31日，五新隧装召开董事会，审议《董监高薪酬与绩效考核管理办法》，董事段睿投出反对票，剩余8人同意。公司现任独立董事袁凌、周兰对本项议案发表了同意的独立意见。

段睿反对该议案的五大理由：

1、董高人员的年薪基数应由薪酬委员会在年初拿出方案，报董事会批准，而不是由薪酬委员会自行决定。依据为公司章程和薪酬委员会议事规则。

2、董高人员2020年、2021年的年薪基数，被少数人定为每个人上年的实际收入数，而没有上董事会审议批准;2020年考核评定情况都没有报董事会，2021年是到第二年2022年3月才拿出一个最终数字上董事会，使董事会过程中掌握信息并不充分。去年有董事也在董事会上明确表示团队成员中薪酬差异过大，挫伤了团队成员的积极性。这种考核既不科学，程序上也存在瑕疵。

3、独董薪酬增幅加大，且高于北交所平均水平较多。

4、团队成员中薪酬差异过大。

5、2022年的团队成员年薪基数要尽快上董事会确定，而不能小范围几个人定。

根据五新隧装于4月1日晚间披露的《董监高薪酬与绩效考核管理办法》，董事会薪酬与考核委员会综合考虑公司年度经营目标、个人岗位权责、个人上年度薪酬、以及市场薪酬水平等因素变化相应调整并确定董事及高级管理人员的年薪考核基数。

独董薪酬方面，公司最新《董监高薪酬与绩效考核管理办法》显示，独立董事津贴标准为税前每人每年10万元。

五新隧装将在4月25日披露的2021年年度报告中公布全体董监高去年薪酬情况。

挖贝研究院资料显示，五新隧装是一家隧道施工智能装备生产商，主要产品包括混凝土湿喷机/组、隧道(隧洞)衬砌台车、防水板作业台车、凿岩台车、隧道(隧洞)拱架安装车及各类产品零配件等。公司预计去年实现营业收入6.94亿元，归母净利润1.02亿元。

标签： 五新隧装 独董薪酬增幅加大 个人岗位权责 个人上年度薪酬