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同花顺（300033）金融研究中心12月6日讯，有投资者向晨光生物(300138)（300138）提问， 非常看好公司未来发展。请问公司在吸引人才留住人才以及激励人才有何举措？是否考虑适时推出员工持股计划或者对管理层的股权激励方案？建议公司研究一下烟台万华，据了解该公司能够发展的如此优秀与其员工持股结构有很大关系。

公司回答表示，您好，感谢您的建议。公司秉承“人与企业共发展”核心理念，注重人才引进和培养，致力于为奋斗者搭建一流的干事平台。公司采用绩效考核激励体系，通过不断完善人员绩效考评体系和薪酬制度，为员工提供了行业内有竞争力的薪酬。与此同时，为激发全体员工创新创业激情，鼓励职工开展技术创新,促进技术成果快速转化为生产力，公司陆续出台了《研发项目管理制度》、《研发项目效益提奖工作方案》、《经营管理类创新项目奖励办法》和《合理化建议管理制度》等系列制度方案，对在产品研发、技术创新、生产经营领域作出突出贡献的员工，以及在经营管理、产品质量、安全环保、节能降耗、提升企业形象等方面提出合理化建议的，均有不同程度的奖励。公司现有考核激励体系运营以来，对员工激励起到了良好的效果。未来公司如有股权激励、员工持股等相关激励计划，将按照信息披露规定履行信息披露义务。谢谢关注。

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标签： 晨光生物 技术创新 合理化建议